1月19日，深圳邁瑞生物醫(yī)療電子股份有限公司（以下簡稱“邁瑞醫(yī)療”、“邁瑞”或“公司”）披露了《深圳邁瑞生物醫(yī)療電子股份有限公司2022年員工持股計(jì)劃（草案）》。根據(jù)公告，邁瑞醫(yī)療擬將價(jià)值約10億元的股票共計(jì)不超過3,048,662股用于員工持股計(jì)劃，參與對(duì)象為公司核心員工和技術(shù)骨干，參與總?cè)藬?shù)不超過2700人，員工受讓價(jià)格為50元/股。此次員工持股計(jì)劃不涉及公司董監(jiān)高管理人員。

值得注意的是，這是邁瑞醫(yī)療自2018年上市以來推出的首個(gè)員工持股計(jì)劃，而員工支付一定成本的方式也綁定了核心人才與公司的利益。同時(shí)，邁瑞醫(yī)療還就本次員工持股計(jì)劃設(shè)定了業(yè)績?cè)鲩L考核指標(biāo)，即每年凈利潤增長20%，有望進(jìn)一步激發(fā)組織活力和人才潛能，實(shí)現(xiàn)公司的長期高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，考慮到員工持股計(jì)劃費(fèi)用的攤銷成本，邁瑞的實(shí)際經(jīng)營性業(yè)績?cè)鲩L有望超過20%。

據(jù)了解，此次員工持股計(jì)劃的股份來源為公司回購專用賬戶已回購的邁瑞醫(yī)療A股普通股股票，合計(jì)不超過3,048,662股，約占當(dāng)前公司總股本的0.2508%。2021年8月26日，邁瑞醫(yī)療拋出價(jià)值10億元的回購計(jì)劃，并于當(dāng)年9月1日實(shí)施完畢。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，以回購的股票用于員工激勵(lì)，而不是通過稀釋股東的每股價(jià)值，是A股少見的對(duì)股東比較友好的方式，兼顧了公司、股東和員工等多方利益。

深度綁定核心人才

根據(jù)草案，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為48個(gè)月，自最后一筆標(biāo)的股票過戶至本員工持股計(jì)劃之日起計(jì)算。通過非交易過戶等法律法規(guī)許可的方式所獲標(biāo)的股票，自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本員工持股計(jì)劃名下之日起12個(gè)月后開始分期解鎖。

本員工持股計(jì)劃的購買價(jià)格為50元/股，資金總額不超過15,243.31萬元，最終認(rèn)購持股計(jì)劃的金額以參加對(duì)象實(shí)際出資為準(zhǔn)。

對(duì)于此次實(shí)施員工持股的目的，邁瑞醫(yī)療表示，為了推動(dòng)公司整體經(jīng)營持續(xù)平穩(wěn)、快速發(fā)展，維護(hù)股東利益，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)及公司核心骨干對(duì)公司成長發(fā)展的責(zé)任感和使命感，有效留住優(yōu)秀管理人才，提高公司核心競爭能力，使得員工分享到公司持續(xù)成長帶來的收益，在依法合規(guī)及公司現(xiàn)有現(xiàn)金薪酬體系的基礎(chǔ)上，公司需要進(jìn)一步建立健全長效激勵(lì)機(jī)制，因此以較低的激勵(lì)成本實(shí)現(xiàn)對(duì)本員工股持股計(jì)劃參加對(duì)象的激勵(lì)，可以真正提升參加對(duì)象的工作積極性，有效地將參加對(duì)象和公司及公司股東的利益統(tǒng)一，從而推動(dòng)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

“過去30年，邁瑞做的一個(gè)非常重要的、對(duì)企業(yè)發(fā)展有推動(dòng)性的工作，就是解決人才的問題。作為一個(gè)需要不斷創(chuàng)新的高科技公司，我們產(chǎn)品研發(fā)的核心是人才。邁瑞必須把很多的精力和資源投入到人才上?！?span id="ekqqoiq4" class="mgc">邁瑞醫(yī)療董事長李西廷表示。

基于公告信息，此次員工持股計(jì)劃涵蓋范圍廣泛，以邁瑞醫(yī)療2020年底的11,833名總員工計(jì)算，如果達(dá)到最大激勵(lì)人數(shù)2700人，激勵(lì)員工比例接近23%。也就是說，除去董監(jiān)高管理人員，將有近1/4的邁瑞員工參與到此次激勵(lì)計(jì)劃中，享受公司發(fā)展帶來的紅利。

業(yè)績持續(xù)保持超20%增長

值得一提是，邁瑞醫(yī)療自2017年以來，營收和凈利潤始終保持超過20%的增長。

數(shù)據(jù)顯示，2017年至2020年，邁瑞醫(yī)療分別實(shí)現(xiàn)營收111.74億元、137.53億元、165.56億元、210.26億元，同比增長23.72%、23.09%、20.38%、27.00%；分別實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤25.89億元、37.19億元、46.81億元、66.58億元，同比增長61.81%、43.65%、25.85%、42.24%。

在面對(duì)2020年疫情帶來的業(yè)績高基數(shù)壓力下，邁瑞醫(yī)療依然展現(xiàn)了穩(wěn)健的增長態(tài)勢。2021年前三季度，實(shí)現(xiàn)營收193.92億元，同比增長20.72%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤66.63億元，同比增長24.23%。

而在本次員工持股計(jì)劃的業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)置中，邁瑞醫(yī)療把凈利潤每年增長20%作為歸屬條件，即如果公司未滿足對(duì)應(yīng)年度業(yè)績考核目標(biāo)，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)當(dāng)年可解鎖的股票將延長鎖定期。此舉將參與激勵(lì)的員工的利益和公司利益綁定在一起，共同奮斗，有助于進(jìn)一步激發(fā)組織的活力和人才的潛力。實(shí)際上，考慮到員工持股計(jì)劃費(fèi)用的攤銷成本，邁瑞的實(shí)際經(jīng)營性業(yè)績?cè)鲩L有望超過20%。

業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，即使考慮歷史的業(yè)績表現(xiàn)和未來的發(fā)展空間，保持超20%的業(yè)績?cè)鲩L對(duì)于邁瑞醫(yī)療來說也并非易事。作為國產(chǎn)醫(yī)療器械龍頭，邁瑞醫(yī)療需要在每一年更高基數(shù)的基礎(chǔ)上，走一條強(qiáng)者恒強(qiáng)、目標(biāo)全球前20的進(jìn)擊之路。因此，此次員工持股計(jì)劃的業(yè)績考核指標(biāo)充分顯示了管理層和員工對(duì)未來快速發(fā)展的決心和信心。

近期亦有多家研究機(jī)構(gòu)分析表示，邁瑞醫(yī)療具有業(yè)績高速成長的潛力，目前營收跨過200億體量或迸發(fā)新的加速度。其中德邦證券指出，邁瑞醫(yī)療2020年公司營收跨入200億元規(guī)模體量，2016-20年?duì)I收/歸母凈利潤C(jī)AGR高達(dá)23.5％/42.8％，三大支柱業(yè)務(wù)持續(xù)貢獻(xiàn)營收，ⅣD國內(nèi)超700億市場規(guī)模，微創(chuàng)外科、骨科及動(dòng)物醫(yī)療新興業(yè)務(wù)蓄勢起飛，全球高達(dá)近700億美元市場，國內(nèi)近千億規(guī)模，依托公司平臺(tái)化優(yōu)勢，新業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)、渠道銷售等高度協(xié)同，將持續(xù)打開公司長期增量空間。