挖貝網(wǎng) 10月12日消息，今年4月崇達(dá)技術(shù)（002815）以當(dāng)時(shí)股價(jià)的50%作為授予價(jià)格，向227名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，相關(guān)議案得到董事會(huì)和股東大會(huì)通過。

近日，崇達(dá)技術(shù)宣布，基于市場環(huán)境實(shí)際情況，公司擬下修業(yè)績考核指標(biāo)。目前，該修復(fù)后的議案得到公司董事會(huì)同意，仍需股東大會(huì)通過。

4月16日，崇達(dá)技術(shù)發(fā)布2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案。草案顯示，計(jì)劃擬授予限制性股票數(shù)量1606.6萬股，占公司總股本的1.83%。其中，首次授予1333萬股，預(yù)留273.6 萬股。激勵(lì)對(duì)象為227人，包括公司及子公司的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。

授予價(jià)格方面，為激勵(lì)計(jì)劃草案公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)每股12.18元的50%，即每股6.09元。

資料顯示，5月10日，崇達(dá)技術(shù)召開2021 年度股東大會(huì)，該股票激勵(lì)方案在遭到11.61％與會(huì)中小企業(yè)反對(duì)情況下順利通過。

10月11日晚間，崇達(dá)技術(shù)突然發(fā)布公告稱，擬調(diào)整2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。調(diào)整的主要內(nèi)容是大幅下修業(yè)績考核指標(biāo)。

公告顯示，此前激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)為：

第一個(gè)解除限售期：基準(zhǔn)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于24%。目標(biāo)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于59%；

第二個(gè)解除限售期：基準(zhǔn)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于60%。目標(biāo)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于150%；

第三個(gè)解除限售期：基準(zhǔn)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2024年凈利潤增長率不低于116%。目標(biāo)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2024年凈利潤增長率不低于290%。

調(diào)整后激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)為：

第一個(gè)解除限售期：基準(zhǔn)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于10%。目標(biāo)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于30%。

第二個(gè)解除限售期：基準(zhǔn)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于21%。目標(biāo)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于75%。

第三個(gè)解除限售期：基準(zhǔn)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈利潤增長率不低于34%。目標(biāo)增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2024年凈利潤增長率不低于150%。

崇達(dá)技術(shù)表示，公司在制定 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，基于公司在未來一定時(shí)期處于正常經(jīng)營的環(huán)境前提和對(duì)公司較為樂觀的高增長預(yù)期下，對(duì)三個(gè)考核年度（2022年至 2024 年）設(shè)定了較為復(fù)雜和嚴(yán)格的業(yè)績考核條件。然而，當(dāng)前市場經(jīng)營環(huán)境與公司在制定 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)已發(fā)生較大變化，全球經(jīng)濟(jì)目前面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，全球消費(fèi)電子行業(yè)需求放緩，印制電路板行業(yè)市場景氣度持續(xù)下滑。盡管公司已采取了各項(xiàng)措施努力消除外部不利因素影響，在成本優(yōu)化、客戶開發(fā)、產(chǎn)品升級(jí)等方面積極主動(dòng)作為，但仍然與原限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)存在一定差距。

崇達(dá)技術(shù)稱，若公司堅(jiān)持按照原業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行考核，將削弱激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)性，背離限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的初衷，不利于提高核心員工的激勵(lì)性，不利于公司可持續(xù)的健康發(fā)展，進(jìn)而可能損害公司股東利益。

10月27日，崇達(dá)技術(shù)將召開本年度第三次臨時(shí)股東大會(huì)，將對(duì)修改后的激勵(lì)方案進(jìn)行表決。