貝斯特給119名核心員工發(fā)紅包：股票授予價格為股價50% 業(yè)績考核指標相對較低
挖貝網(wǎng) 10月20日消息，貝斯特（300580）給119名核心員工發(fā)紅包，以股價的5折授予激勵對象限制性股票。與此同時，業(yè)績考核指標設(shè)置也比較低，2024年營收或凈利潤與2021年相比增長45%即可。
據(jù)介紹，此次激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票（第二類限制性股票）數(shù)量為220萬股，占總股本的1.10%。其中，首次授予限制性股票數(shù)量192.8萬股。被激勵對象為中層管理人員、核心技術(shù)，共計119人，占員工總數(shù)的9.47%。
授予價格方面，給予很大優(yōu)惠，為激勵計劃公告前1個交易日的公司股票交易均價的 50%，即每股9.20 元。
業(yè)績考核方面，設(shè)置的門檻也相對較低。凈利潤或營收未來三年復合增長大約為10%左右。
第一個歸屬期（2022年）：公司需滿足下列兩個條件之一。
（1）以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù)，2022 年營業(yè)收入增長率不低于 10%；
（2）以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2022 年凈利潤增長率不低于 10%。
第二個歸屬期（2023年）：公司需滿足下列兩個條件之一。
（1）以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù)，2023 年營業(yè)收入增長率不低于 25%；
（2）以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年凈利潤增長率不低于 25%。
第三個歸屬期（2024年）：公司需滿足下列兩個條件之一。
（1）以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù)，2024 年營業(yè)收入增長率不低于 45%；
（2）以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈利潤增長率不低于 45%。
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